Personalüberlassung

Ganz gleich, warum Sie zu uns kommen, bei uns gilt: Wir geben allen Ein-, Um- und Aufsteigern eine Chance und bieten ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem vielseitigen Umfeld mit sehr guten Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Und damit der Start möglichst problemlos klappt, werden unsere neuen MitarbeiterInnen bei ihrem ersten Einsatz stets von „alten Hasen“ begleitet. Diese erfahrenen Kollegen stehen ihnen als Tutoren mit Rat und Tat zur Seite.

Da wir auf eine faire Zusammenarbeit mit unseren MitarbeiterInnen setzen, arbeiten viele von ihnen schon seit mehr als fünf oder zehn Jahren bei uns. Denn sie möchten nicht auf die Vielseitigkeit die ihnen die Zeitarbeit bieten kann, verzichten. Außerdem schätzen sie, dass wir stets eng mit unseren MitarbeiterInnen in Kontakt stehen – auch dann wenn sie gerade einmal nicht für uns im Einsatz sind. Denn wir lassen Sie nicht alleine!

Für viele unserer Arbeitnehmer ist die zeitweilige Überlassung an andere Unternehmen aber auch ein Sprungbrett in ein festes Arbeitsverhältnis. Sie nutzen ihre Einsätze für uns, um neue Firmen und deren Anforderungen sowie die potentiellen Kollegen und das jeweilige Arbeitsklima in Ruhe vor Ort kennenzulernen. Wenn es dann passt und unser Kunde die/den MitarbeiterIn übernehmen möchte, freuen wir uns für Sie.

Und wir garantieren: Wenn eine/r unserer MitarbeiterInnen nach frühestens drei Monaten zu einem unserer Firmenkunden wechselt, wird keine Ablösesumme oder ähnliches fällig – weder seitens des Unternehmens noch des Mitarbeiters. Warum sich das für uns lohnt? Wir setzen nicht auf kurzfristigen Profit, sondern auf zufriedene MitarbeiterInnen und Kunden sowie eine langjährige Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern. Das rechnet sich dann auch für uns.

Unsere wichtigsten Pluspunkte auf einen Blick

• Unbefristete Arbeitsverträge
• Sofortiges Gehalt nach Tarif bzw. übertarifliche Bezahlung
• Ein kalkulierbares Monatseinkommen basierend auf mindestens 35 Wochenarbeitsstunden,
• Sozialleistungen und Zuschläge zum Beispiel für Nacht-, Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit
• Einsätze in der näheren Umgebung, sprich im Umkreis von rund 35 Kilometern ausgehend von der jeweiligen Niederlassung
• Kontinuierlichen Weiterbildungsmaßnahmen
• Sonderprämien
• Lohnerhöhungen laut Tarif
• Freizeitausgleich für Mehrstunden
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Bis zu 30 Tage Urlaub
• Begleitung zum ersten Einsatz beim Kunden

Als Mitglied des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ), dem mitgliedsstärksten Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche, sind wir darüber hinaus natürlich auch dem iGZ-Ethik-Kodex sowie den bestehenden Tarifvereinbarungen verpflichtet.